ОТПУСК: «РАЗБОРНАЯ» МОДЕЛЬ©
Законодательство о труде позволяет учитывать потребности работников при планировании и использовании трудовых и социальных отпусков.
Законодательство о труде позволяет учитывать потребности работников при планировании и использовании трудовых и социальных отпусков.
Сдвиг по году
Сдвигается ли рабочий год сотрудника, если он в течение года несколько раз получал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по 2–3 дня?
Время
без сохранения зарплаты
Работник посещает поликлинику и в течение рабочего дня вынужден отлучиться с работы на 3 часа.
Как оформить его отсутствие на рабочем месте?
«Хвостик»
из прошлого
У работницы трудовой отпуск — 29 календарных дней. За рабочий год 20.05.2012–19.05.2013 использована часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней с 12.11.2012 г. по 23.11.2012 г. С 1.04.2013 г. по 27.01.2016 г. ей предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Как рассчитать новый рабочий год с предоставлением работнику неиспользованной части трудового отпуска в количестве 17 календарных дней?
Суммирование
частей
Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду продолжительностью 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору. Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?
Полный текст ответов юриста Марии КОВАЛЕВИЧ смотрите в печатной версии "ЭГ".
