Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Консультации
17.07.2015 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

ОТПУСК: «РАЗБОРНАЯ» МОДЕЛЬ©

Законодательство о труде позволяет учитывать потребности работников при планировании и использовании трудовых и социальных отпусков.

Законодательство о труде позволяет учитывать потребности работников при планировании и использовании трудовых и социальных отпусков.

Сдвиг по году

Сдвигается ли рабочий год сотрудника, если он в течение года несколько раз получал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по 2–3 дня?

Время

без сохранения зарплаты

Работник посещает поликлинику и в течение рабочего дня вынужден отлучиться с работы на 3 часа.

Как оформить его отсутствие на рабочем месте?

«Хвостик»

из прошлого

У работницы трудовой отпуск — 29 календарных дней. За рабочий год 20.05.2012–19.05.2013 использована часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней с 12.11.2012 г. по 23.11.2012 г. С 1.04.2013 г. по 27.01.2016 г. ей предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Как рассчитать новый рабочий год с предоставлением работнику неиспользованной части трудового отпуска в количестве 17 календарных дней?

Суммирование

частей

Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду продолжительностью 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору. Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?

Полный текст ответов юриста Марии КОВАЛЕВИЧ смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by