Отпуск пропорционально отработанной части года

Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022.

Можно ли в октябре предоставить ему 11 дней трудового отпуска?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).

Вместе с тем до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям, которые перечислены в ч. 2 ст. 166 ТК.

При этом допускается (кроме случаев, изложенных в п.п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК) предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч. 4 ст. 166 ТК).

Таким образом, наниматель вправе до истечения шести месяцев работы предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска ...