10.09.2002 2 мин на чтение мин

Отпуск по уходу за ребенком и продление контракта

Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но во время этого отпуска заканчивается срок контракта. Как правильно оформить продление контракта? На время отпуска назначаем своего работника. Каким образом оформить т...

Каким образом оформить трудовые отношения с ним на время декретного отпуска: заключить контракт или срочный трудовой договор?

Н.САВЧЕНКО, г.Минск

Продление срока действия контракта производится по соглашению сторон трудового договора. Сроки продления контрактов законодательством не определены, поэтому могут быть разными (10 месяцев, 1 год, 1 год 6 месяцев и т.д.). Конкретный срок продления контракта определяется соглашением сторон и в вашем случае может зависеть от продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

При продлении действующего контракта новый договор не оформляется.

Необходимо только заполнить реквизиты, предусмотренные в тексте контракта, о продлении контракта на ___ лет, с "__"г. по "__"г.

Стороны должны подписать условия о продлении контракта, после чего издается соответствующий приказ:

"С Антошиной Верой Дмитриевной, менеджером отдела реализации по соглашению сторон продлить контракт на 2 года и шесть месяцев с 1 сентября 2002 г. по 28 февраля 2004 г.". После издания приказа произвести запись в трудовой книжке.

С работником, который с его согласия будет переведен на должность находящейся в отпуске по уходу за ребенком, рекомендуем заключить срочный трудовой договор, который будет действовать до тех пор, пока работница не выйдет на работу по окончании отпуска или, прервав его, пожелает приступить к работе.

Перевод на другую работу и заключение срочного трудового договора следует произвести в соответствии с требованиями ст.ст.18 и 19 Трудового кодекса.

Авторы публикации:

Инесса ЧИСТЯКОВА,начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты