Отпуск по инициативе нанимателя пересекается с больничным листом
В организации был издан приказ о предоставлении сотрудникам отпуска по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 расчетной тарифной ставки с 11 по 15 мая 2020 г. без необходимости присутствия на рабочем месте.
В период нахождения в этом отпуске сотрудник заболел и представил больничный лист с 14 по 19 мая 2020 г.
В табеле учета рабочего времени с 11 по 13 мая стоит ОА (отпуск по инициативе нанимателя), с 14 по 19 стоит Б (больничный лист). Согласно законодательству больничный лист за дни, когда сотрудник находится в отпуске по инициативе нанимателя, не оплачивается.
Следует ли оплачивать отпуск по инициативе нанимателя с 14 по 15 мая, если в табеле в эти дни стоит Б (больничный лист)? Если да, то что в таком случае должно стоять в табеле за эти дни (ОА или Б)?
Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В соответствии с подпунктами 9.5 и 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
– за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся ...