ОТПУСК ИЗ ПРОШЛОГО©

Работница вспомнила, что ей не был предоставлен отпуск в 1979 г. Сейчас она, возможно, будет увольняться и планирует этот отпуск получить. Действительно, ее первый отпуск должен быть за период 18.01.1979 г.—17.01.1980 г. А согласно приказам из архива ей летом 1980 г. дали 24 рабочих дня отпуска за период 18.01.1980 г.—17.01.1981 г. Второй отпуск она получила за 1981–1982 гг. и т.д.

Как исправить ситуацию? Можно ли сейчас предоставить сотруднице отпуск за 1979–1980 рабочий год?

Ситуации, когда работником не использованы трудовые отпуска за предыдущие рабочие годы, к сожалению, не редкость. У специалистов кадровых служб часто возникает вопрос: «Сохраняется ли за работником право на эти отпуска, в особенности если рабочий год закончился много лет назад?». При этом встречаются ошибочные и безосновательные мнения, что такие отпуска «сгорают».

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса (далее — ТК) работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) (ст. 153 ТК). Иными словами, работник имеет право на трудовой отпуск за каждый рабочий год. По общему правилу трудовой отпуск должен быть предоставлен нанимателем сотруднику в течение рабочего года (ст. 170 ТК). В исключительных случаях часть трудового отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год.

Таким образом, праву работника на использование трудового отпуска соответствует обязанность нанимателя его предоставить. Ограничение права работника на трудовой отпуск по причине неиспользования его в текущем либо в следующем рабочем году недопустимо. Но есть одна особенность: если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать сотруднику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 173 ТК).

Таким образом, работник имеет полное право использовать отпуск за 1979–1980 рабочий год, а нанимателю следует его предоставить. Если трудовой отпуск не будет использован до увольнения, то при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 179 ТК.

Отметим, что трудовые споры о предоставлении отпусков решаются прежде всего комиссией по трудовым спорам, затем судом. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

Татьяна МИКША, юрист