ОТПУСК- ПО ЖЕЛАНИЮ И НА КАЖДЫЙ ГОД

Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы.

При этом трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).

В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо (при отсутствии последнего) по согласованию с работником. Работникам моложе 18 лет трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно и согласно ч. 5 ст. 170 ТК переносить трудовой отпуск таким работникам на следующий рабочий год запрещено.

Статьей 174 ТК установлено, что работник с его согласия может быть отозван нанимателем из трудового отпуска. При этом в соответствии с ч. 5 этой статьи отзыв из отпуска работников моложе 18 лет не допускается.

Ирина ШИЛЯЕВА, заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты — государственный инспектор труда