Консультации
Отпуск по графику
Сотрудник работает в организации с 15.04.2016 г. Планирует взять часть трудового отпуска с 17 октября на 14 дней (из 28 календарных дней) за период с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.
Сколько дней отпуска планировать ему в графике отпусков на 2017 г. (за период с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г.)? Правильно ли будет запланировать 42 дня (28 дней + 14 дней)?
Сотрудник работает в организации с 15.04.2016 г. Планирует взять часть трудового отпуска с 17 октября на 14 дней (из 28 календарных дней) за период с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.
Сколько дней отпуска планировать ему в графике отпусков на 2017 г. (за период с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г.)? Правильно ли будет запланировать 42 дня (28 дней + 14 дней)?
Наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ч. 2 ст. 153, ч. 1 ст. 170 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (ст. 163 ТК).
Таким образом, с началом календарного года рабочий год не совпадает, если то...
Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист
