Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отменен ненормированный рабочий день и отпуск за него

В организации с 01.01.2016 г. для некоторых должностей был установлен ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск. С 01.11.2017 г. наниматель принял решение не предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Об изменении существенных условий труда работники были надлежаще уведомлены, изменения в кадровую документацию внесены.

В январе 2018 г. сотрудница, ранее имевшая право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, написала заявление о предоставлении ей трудового отпуска, в т.ч. дополнительного, за период с 01.05.2016 г. по 30.04.2017 г. Бухгалтерия отказывается выплачивать работнице средний заработок за дни дополнительного отпуска, ссылаясь на решение нанимателя об отмене такого отпуска с 01.11.2017 г.

Правы ли работники бухгалтерии?

Согласно ч. 1 ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, – обязанность нанимателя. В вопросе не указано, сохраняется ли для соответствующих работников условие о ненормированном рабочем дне после 01.11.2017 г. В случае, если такое условие сохраняется, решение нанимателя о непредоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день является незаконным.

Если же рабочий день указанных работников с 01.11.2017 г. не является ненормированным и, соответственно, с этой даты им не предоставляется дополнительный отпуск, то позицию бухгалтерии следует считать необоснованной.

Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска, определяемая суммированием основного и дополнительных отпусков, устанавливается работнику за рабочий год. Решение нанимателя об отмене дополнительных отпусков, то есть об уменьшении общей продолжительности трудового отпуска, рас­пространяется на будущее время и не может затрагивать продолжительность отпуска за предшествующие рабочие годы.

В рассматриваемой ситуации решение нанимателя подразумевает не запрет на предоставление дополнительных отпусков после 01.11.2017 г., а лишь то, что работникам не будет предоставляться дополнительный отпуск за рабочие годы, приходящиеся на период после указанной даты. Дополнительный отпуск, полагающийся работникам за рабочие годы, предшествовавшие 01.11.2017 г., должен быть предоставлен им в полном размере.

Если же одна часть рабочего года работника приходится на период до 01.11.2017 г., а вторая – на период после 01.11.2017 г., общая продолжительность трудового отпуска за данный рабочий год рассчитывается путем суммирования дней отпуска, приходящихся на обе части рабочего года. При этом продолжительность трудового отпуска за каждую часть рабочего года рассчитывается исходя из количества дней отпуска, установленного соответственно до и после 01.11.2017 г., пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 177 ТК.

Например, текущий рабочий год работника определяется периодом с 01.07.2017 г. по 30.06.2018 г. До 01.11.2017 г. продолжительность трудового отпуска работника составляла 27 календарных дней, в т.ч. основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. После 01.11.2017 г. в связи с отменой дополнительного отпуска общая продолжительность трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня.

Количество дней отпуска, причитающееся работнику за текущий рабочий год, рассчитывается следующим образом:

1) определяется продолжительность отпуска за период с 01.07.2017 г. по 31.10.2017 г. Для этого определяется количество полных отработанных месяцев за указанный период (ч. 3 ст. 177 ТК):

а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 31+31+30+31=123 дня;

б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, которое составляет 29,7 календарных дней (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47): 123 / 29,7 = 4,1. Таким образом, до 01.11.2017 г. работник отработал 4 полных месяца;

в) остаток, не образующий полного месяца (0,1), переводится в дни: 0,1 х 29,7 = 2,97 дня. Это количество дней из подсчета исключается, поскольку оно составляет менее 15 календарных дней.

Далее в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК рассчитывается продолжительность отпуска, приходящаяся на один месяц: 27 / 12 = 2,25 календарных дня. Полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2,25 х 4 = 9 календарных дней;

2) аналогично рассчитывается продолжительность отпуска за период с 01.11.2017 г. по 30.06.2018 г.:

а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 = 242 дня;

б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год: 242 / 29,7 = 8,2. Таким образом, с 01.11.2017 г. по 30.06.2018 г. работник отработает 8 полных месяцев;

в) остаток, не образующий полного месяца (0,2), переводим в дни: 0,2 х 29,7 = 5,94 дня. Это количество дней из подсчета исключается, поскольку оно составляет менее 15;

г) рассчитывается продолжительность отпуска, приходящаяся на один месяц: 24 / 12 = 2 календарных дня;

д) полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2 х 8 = 16 календарных дней;

3) общая продолжительность трудового отпуска за текущий рабочий год составляет 25 календарных дней (9 + 16).

Ответ: Нет, не правы.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений