Отгулы за переработки

Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2017 г. за часы переработки в 2016 г., если учетный период – год?

В соответствии с ч. 5 ст. 126 ТК продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. При этом учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114, ч. 4 ст. 126 ТК).

Таким образом, работникам нельзя предоставить неоплачиваемый день отдыха в 2017 г. за часы переработки в 2016 г. Неоплачиваемые дни отдыха необходимо было предоставить работникам в этом же учетном периоде – в 2016 г.

В рассматриваемой ситуации за часы переработки работникам необходимо произвести доплаты в соответствии со ст. 69 ТК. За каждый час работы в сверхурочное время сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Ответ: Нет, нельзя. Часы переработки необходимо оплатить.