Вопрос-ответ
12.04.2002 2 мин на чтение
мин
Отгул за работу в праздничные дни
В организации многосменный режим работы и суммированный учет рабочего времени установлен по году. В январе 2002г. норма рабочих часов -- 168. Работник отработал 184 часа (в т.ч. 2 дня праздничных). Ему выплачен оклад и за 2 дня праздничных в одинарном размере. Положен ли отгул за праздничные дни? В.СИНКЕВИЧ, экономист, г.Гродно
В организации многосменный режим работы и суммированный учет рабочего времени установлен по году. В январе 2002г. норма рабочих часов -- 168. Работник отработал 184 часа (в т.ч. 2 дня праздничных). Ему выплачен оклад и за 2 дня праздничных в одинарном размере. Положен ли отгул за праздничные дни?
В.СИНКЕВИЧ, экономист, г.Гродно
Да, порядок компенсации за работу в праздничные дни установлен ст.ст.69 и 148 ТК. Если работа в праздничные дни проходила в пределах месячной нормы рабочего времени, то за каждый час работы в такие дни производится оплата в размере не ниже одинарной часовой (дневной) ставки работника (сверх оклада (ставки)). При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени оплата за каждый час работы в этот день производится в размере не ниже двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада (ставки) работника. По желанию работника за работу в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени ему может быть произведена оплата и предоставлен другой день отдыха за часы работы сверх нормы.
В случае, приведенном в письме, когда при месячной норме рабочего времени января 2002г. 168 часов работник отработал 184 часа, из них, например, 16 часов в праздничные дни (автор не указывает количество этих часов), ему следовало заплатить за каждый час работы в праздничный день в двойном размере. Если работнику за каждый час работы в праздничные дни по его желанию произведена оплата в одинарном размере, то в дополнение к ней за работу в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени работнику предоставляются дополнительные дни отдыха (в нашем примере за 16 часов 2 дня отдыха).
