$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Отдых тремя частями

21.06.2016

Работник просит разделить его отпуск на 3 части. В организации отсутствует коллективный договор, соглашение.

Какие последствия ожидают нанимателя, если он разрешит работнику разделить отпуск больше, чем на 2 части, как это предусмотрено ТК?

Действительно, согласно ч. 1 ст. 174 ТК разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Приведенная норма позволяет сделать однозначный вывод о том, что возможность деления трудового отпуска более чем на две части должна быть предусмотрена в локальных нормативных правовых актах.

В данном случае перечень документов является исчерпывающим, а под соглашением подразумевается нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность делен...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях