$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ОТЦЫ И ДЕТИ В ОДНОЙ КОМАНДЕ©

11.11.2011

Общая для всего современного мира проблема старения населения и повышения среднего возраста работающих граждан характерна и для Беларуси. По данным Белстата, средний возраст работников вырос с 39,4 года на рубеже веков до 40,4 года в 2010-м. Интересно, что, по результатам социологического исследования компании HeadHunter::Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, именно в коллективах, средний возраст в которых перевалил за 40, чаще случаются конфликты поколений.

 

По статистике, средний возраст работающих мужчин вырос с 2000 по 2010 гг. с 40,1 года до 40,4, а женщин — с 38,6 до 40,4 года. В результате на конец 2010 г. возрастная структура работников в республике выглядела следующим образом:

 

При этом среди рабочих доля работников в возрасте до 25 лет выросла с 2000 по 2010 гг. с 11,2 до 11,6%, в возрасте 25–29 лет — осталась на уровне 11,6%, 30–39 лет — снизилась с 27,6 до 22,3%, 40–49 лет — уменьшилась с 28 до 25,6%, 50–54 года — выросла с 11,5 до 14,8%, а свыше 55 лет — увеличилась с 10,1 до 14,1%.

 

Среди служащих процесс старения также заметен. Здесь доля работников в возрасте до 25 лет выросла с 2000 по 2010 гг. с 9,4 до 9,6%, в возрасте 25–29 лет — с 12,6 до 15,1%, 30–39 лет — снизилась с 27,6 до 25,2%, 40–49 лет — уменьшилась с 29,9 до 23,9%, 50–54 года — выросла с 12,4 до 13,3%, а свыше 55 лет — увеличилась с 8,1 до 12,9%.

 

Что касается специалистов, то они стали «созревать» и обновляться медленнее. В этой категории доля работников в возрасте до 25 лет снизилась с 2000 по 2010 гг. с 11,7 до 11,4%, в возрасте 25–29 лет — выросла с 14,8 до 17,6%, 30–39 лет — снизилась с 28,5 до 25,9%, 40–49 лет — уменьшилась с 26,8 до 22,3%, 50–54 года — выросла с 10,8 до 11,4%, а свыше 55 лет — увеличилась с 7,4 до 11,4%.

 

Довольно противоречиво выглядят тенденции изменения возраста руководителей. С одной стороны, здесь доля лиц в возрасте до 25 лет выросла с 2000 по 2010 гг. с 2,7 до 3,2%, а в возрасте 25–29 лет — с 6,5 до 8,8%. В то же время удельный вес топ-менеджеров в возрасте 30–39 лет снизился с 24,7 до 24,1%, 40–49 лет — с 38,7 до 28,5%. Зато доля руководителей в возрасте 50–54 года выросла за 10 лет с 17,3 до 18%, а свыше 55 лет — с 10,1 до 17,4%. Так и до геронтрократии дойти можно. Этим термином в начале ХХ века стали называть принцип управления, когда власть принадлежит старейшим, но сейчас все чаще характеризуют способ руководства, при котором процветает косность, консерватизм и несменяемость кадров.

 

Можно, естественно, говорить о том, что чем больше человек живет, тем богаче у него опыт. Но молодежь, как правило, предпочитает учиться на своих ошибках, нежели слушать советы седеющих коллег. Например, 19% сотрудников белорусских предприятий, опрошенных HeadHunter в октябре, заявили о том, что конфликты в их коллективе вспыхивают именно из-за возрастных различий. Причем в коллективах, где средний возраст превысил 40 лет, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30.

 

Больше всего молодежь возмущают придирки старших коллег в их адрес (17%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (13%), использование устаревших методик в работе (12%), неосведомленность в отношении элементарных вещей, например, использования офисной техники (7%). В то же время некоторые ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (7%), грамотность и компетентность (2%).

 

Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью. Они считают молодых коллег креативными (31%), инициативными (17%) и работоспособными (25%). Недолюбливают же их за то, что те «беспринципно рвутся к власти» (6%), безответственны (5%), некомпетентны (4%) и импульсивны (4%).

 

В итоге 75% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя «вполне комфортно» в команде со старшими коллегами (старше 40 лет), однако 25% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста. В то же время 82% работников старшего и пожилого возраста считают, что им вполне уютно работать с молодыми коллегами.

 

По результатам опроса, чем выше средний возраст коллектива, тем реже в нем разгораются конфликты на основе возрастных различий.

 

Роман КУНИЦКИЙ

 

Елена ПЕТРОШЕВИЧ