$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ОСТОРОЖНЕЙ! ЗА ВАМИ СЛЕДЯТ

12.12.2014

Исследовательский центр провел опрос среди 515 человек и 136 компаний и выяснил, что 43% работодателей следят за тем, чтобы сотрудники не переметнулись в другую организацию.

Информацию о том, кто из сотрудников планирует уйти, руководители пытаются найти на «работных» сайтах, просматривая открытые резюме своих подчиненных (27,9%). Также начальство всегда интересуется, куда и по какой причине необходимо отлучиться сотруднику (9,6%), а в некоторых случаях мониторит электронную почту и мессенджеры работников (4,4%).

«Треть респондентов рассказали о том, что руководство подлавливало их за поиском новой работы. Дело в том, что большинство опрошенных белорусов предпочитают подыскивать новые варианты, не распрощавшись с предыдущей компанией. Только треть сотрудников заранее сообщают работодателю о своем решении уйти, чтобы он мог подыскивать им замену. 46,1% предпочитают рассказывать о своем решении только после получения конкретных предложений от потенциальных работодателей, 21,1% оттягивают сложный разговор до последнего, чтобы не накалять ситуацию и не быть уволенным раньше времени. Однако в такой ситуации человек вынужден постоянно выкручиваться, для того чтобы найти время для прохождения собеседования. 44,6% респондентов стараются пройти интервью до начала или после окончания рабочего дня, а также в рабочее время. 43,6% респондентов отпрашиваются с работы, в редких случаях договариваются на интервью по скайпу или другому коммуникатору», — комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА. TUT.BY.

Большинству работодателей случалось подлавливать своих сотрудников за поиском новой работы, причем их реакция на сложившуюся ситуацию могла быть различной: 35,1% руководителей приглашали сотрудника на разговор для выяснения причин сменить работу, 24,3% — просто принимали информацию к сведению и начинали присматриваться к работнику, 16,2% ничего не предпринимали. В более редких случаях сотруднику предлагали более выгодные условия работы или же, наоборот, сразу начинали искать ему замену.