Основание в трудовой книжке

Какое основание указывать в приказе об увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК или ст. 40 ТК) и по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК или ст. 41 ТК)?

Согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40), при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части 2 указанной статьи.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника согласно ст. 40 ТК ссылка делается на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК. Аналогичным образом вносится запись об увольнении по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК.

Пример записей в трудовой книжке:

«Уволен по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

«Контракт расторгнут по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».