Ошибка в трудовом договоре

В трудовом договоре с работником была ошибочно указана сумма заработной платы в большем размере, чем предусмотрено штатным расписанием. Работнику выплатили зарплату в размере согласно штатному расписанию.

Он не согласен с этим и считает, что зарплата должна выплачиваться ему в размере, указанном в трудовом договоре.

Прав ли работник? Следует ли привести размер заработной платы в соответствие со штатным расписанием, если работник отказывается исправлять ошибку в трудовом договоре?

Работник прав, размер зарплаты может быть уменьшен только в порядке изменения существенных условий труда.

Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Данные правовые нормы позволяют сделать вывод, что при установлении размера заработной платы нанимателю следует прежде всего руководствоваться законодательством, которому не должны противоречить коллективный договор и соглашение. Трудовой договор, в свою очередь, не должен противоречить коллективному договору, соглашению и законодательству. Другие же локальные нормативные правовые акты, касающиеся размера заработной платы, не должны противоречить законодательству, коллективному договору, соглашению и трудовому договору. В связи с этим, на наш взгляд, при наличии противоречия между штатным расписанием и трудовым договором в части размера заработной платы подлежит применению трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации установление работнику размера заработной платы, указанного в штатном расписании, возможно только в порядке изменения существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).

Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК