$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Опытный образец©

05.02.2016

В организации есть 2 работника с большим опытом. Директор планирует установить им индивидуальные надбавки за профессионализм в разных размерах. У них, как и у других работников, уже имеются надбавки за сложность и напряженность труда.

Можно ли установить надбавки за профессионализм и принять критериями такой надбавки степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач?

Можно, если в локальном нормативном правовом акте организации (ЛНПА) такой вид надбавки предусмотрен. Критерии устанавливает наниматель.

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующие характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды надбавок работникам, размеры и условия их выплаты и определяет это в ЛНПА, например, в коллективном...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики РБ

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях