Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8885
EUR:
3.3807
RUB:
3.7197
BTC:
90,822.00 $
Золото:
440.92
Серебро:
8.89
Платина:
222.88
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оплата за работу в праздничный день

Полагается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени повышенная оплата, если рабочий день попадает на государственный праздник? Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день?

Приказ не издается, если работа в праздничный день запланирована работнику в графике работ (сменности).

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного, работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом исходя из тарифной ставки, а также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда.

В качестве компенсации за работу в праздничный день работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.

Ответ: Да, положена повышенная оплата.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by