Оплата труда зависит от финансовых показателей

При невыполнениии за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад.

Как понимать "невыполнение за ... квартал", если предыдущей нормой принят учет не плановых, а фактических данных за период с начала года?

А.КАЧАЛОВ, г.Минск.

Условия оплаты труда руководителя организации государственной формы собственности либо с долей собственности  государства в  ее  имуществе   (далее - руководитель) определены Инструкцией, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20 г. № 122 в редакции от 2005-05-11г. № 54 (далее - Инструкция).

Согласно п. 5 Инструкции орган, заключающий контракт, может установить показатель повышения расчетного должностного оклада руководителя по итогам его работы за квартал за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года.

Выполнение данного показателя необходимо сравнивать с соответствующим периодом предыдущего года.

При невыполнении этого показателя соответственно не производится повышение расчетного должностного оклада.

Кроме того, руководителю в контракте могут быть установлены иные показатели, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, по итогам выполнения которых за квартал ему может повышаться расчетный должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного нормой подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999г. № 29.

В соответствии с п. 7 Инструкции руководителю убыточной организации может выплачиваться премия в зависимости от темпа снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему отчетному периоду.

При этом полагаем, что вопрос отнесения конкретной организации к убыточной находится в компетенции органа, уполномоченного управлять государственным имуществом либо осуществлять владельческий надзор, и зависит от результатов ее финансово-хозяйственной деятельности за определенный отчетный период времени.

Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации производится за выполнение показателей и в размерах, предусмотренных контрактом.

В таком случае при отсутствии в убыточной организации роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом руководитель может премироваться в общем порядке, предусмотренном ч.1 п. 7 Инструкции, по показателям, установленным органом, заключившим контракт.

Одновременно, в убыточной организации сохраняет свое действие ограничение в части начисления выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, определенное подп. 3.5 п. 3 постановления Совета Министров от 27.12. 2004 г. №1651.

В то же время при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений (постановление Кабинета Министров от 8.08. 1996 г. № 521 с изменениями и дополнениями).