Вопрос-ответ
26.11.2004 3 мин на чтение
мин
Оплата труда при работе в сменном режиме
На предприятии организована работа в 2 смены, а на отдельных участках по необходимости - в три. Вторая смена начинается в 15 час. 30 мин., заканчивается в 24.00. Как оплачивается работа во II смену? Устанавливаются ли доплаты работникам и в как...
На предприятии организована работа в 2 смены, а на отдельных участках по необходимости - в три. Вторая смена начинается в 15 час. 30 мин., заканчивается в 24.00. Как оплачивается работа во II смену? Устанавливаются ли доплаты работникам и в каких размерах относятся на себестоимость, если:
работник постоянно работает в многосменном режиме (двусменный);
работник выходит во II смену в течение месяца периодически: 1 неделя - II смена, 3 недели - I смена;
работа чередуется в течение месяца в 2 и 3 смены?
А.ФИЛИПОВА, г.Борисов
Режим рабочего времени, в том числе и многосменный, устанавливается нанимателем и определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом полагаем, что многосменный режим работы предполагает соблюдение следующих условий:
время окончания предыдущей смены должно быть началом следующей;
работники должны равномерно чередоваться по сменам;
минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене).
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса в коммерческих организациях работникам за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Согласно постановлению Минэкономики, Минтруда и Минфина от 2000-05-24г. N 105/77/54 <О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)> в себестоимость включаются доплаты за работу в ночное время в размере, не превышающем 40% тарифных ставок (окладов) работников .Введение многосменного режима работы с соблюдением указанных выше условий и установление соответствующих доплат работникам за работу в многосменном режиме входит в компетенцию нанимателя.
Если в организации многосменный режим работы не установлен, то при работе во вторую смену (с 15 час. 30 мин. до 24час. 00 мин.) в предусмотренном законодательством порядке производится доплата за работу в ночное время (с 22 час. до 24 час.).
