$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Оплата труда должна стать справедливой

28.10.2011

Минтруда и соцзащиты разработало Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях и утвердило их постановлением от 21.10.2011 № 104. Документ адресован руководителям и специалистам, а также ИП, разрабатывающим или внедряющим новые формы расчетов с персоналом.

В Рекомендациях на примерах показано, как установить систему оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно, комиссионную систему вознаграждения, персональные условия оплаты труда работников, фиксированное вознаграждение за единицу реализованной продукции и т.д. «Коммерческая организация не обязана применять эти рекомендации, но может отталкиваться от наших разработок, частично использовать их. Этот документ разработан в помощь тем, кто готов внедрять эффективные системы оплаты труда», — прокомментировал журналистам появление документа первый заместитель министра труда и соцзащиты Петр Грушник.

Введение гибкой системы оплаты труда, по мнению замминистра, позволит усилить мотивационную функцию заработной платы, стимулировать высокопроизводительный и эффективный труд, мобильно реагировать на изменения, происходящие в экономике и на рынке труда. Новые системы оплаты, учитывающие экономические и финансовые возможности организации, ее специфику и особенности деятельности, обеспечат адекватный затраченному труду уровень заработной платы работников, убежден П.Грушник.

Несомненно, разработка и внедрение гибких систем оплаты труда требует определенной смелости со стороны специалистов по труду и заработной плате. Нельзя сказать, что сейчас многие коммерсанты, да и экономисты по труду и заработной плате государственных предприятий и организаций, готовы взять на себя ответственность за внедрение изменений в формы оплаты труда, установленные ранее. Это отчетливо проясняется на семинарах, где обсуждают новации законодательства. В Минтруда и соцзащиты адекватно оценивают эту проблему, а поэтому, взаимодействуя с Минобразования, Академией управления при Президенте, другими ведущими учреждениями образования, планируют организовать специальные программы переподготовки руководителей и специалистов, занятых вопросами организации и оплаты труда на предприятиях. Кроме того, в стандартные программы вузов будет включен курс по обучению разработке и внедрению перспективных гибких систем оплаты труда.

В настоящее время Минтруда и соцзащиты проводит обучающие семинары-практикумы, которые одновременно являются площадками обмена опытом по разработке и внедрению гибких систем оплаты труда, в т.ч. зарубежных. В свою очередь НИИ Минтруда и соцзащиты разработал методику построения тарифных систем оплаты труда на основе балльной оценки труда и грейдирования. Новая методика уже обсуждалась на семинарах в Гродно, Слониме, Щучине и других городах республики. Остается дождаться, когда переобученные, грамотные и высококвалифицированные специалисты приступят к делу.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях