Вопрос-ответ
09.04.2004 3 мин на чтение
мин
Оплата совместителям
Для выполнения определенных видов работ на предприятие приняты рабочие из других организаций по совместительству. Должна ли быть ограничена общая продолжительность их работы в течение месяца половиной нормы рабочего времени? На предприятии двухсменны...
Для выполнения определенных видов работ на предприятие приняты рабочие из других организаций по совместительству. Должна ли быть ограничена общая продолжительность их работы в течение месяца половиной нормы рабочего времени? На предприятии двухсменный график работы, вторая смена с 15.30 до 24.00. Для основных рабочих этого участка применяется сдельная оплата труда, производятся выплаты за выслугу лет, вредность, ночные и т.д. Распространяется ли этот порядок на совместителей или им производить повременную оплату за отработанное время без дополнительных выплат?
Экономист, Осиповичский завод ЖБК
В соответствии со ст.343 Трудового кодекса (далее -- ТК) совместительством считается работа в свободное от основной работы время. Для такой работы с работником заключается трудовой договор, в том числе и при внутреннем совместительстве. При заключении трудового договора с совместителем наниматель должен установить работнику режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, выходные дни и др.). Статьей 345 ТК определено, что продолжительность рабочего времени для работающего по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.111--114 ТК).
Если приведенный в письме двухсменный режим работы установлен основному работнику, то он может работать по совместительству в свободные от основной работы дни (в его выходные дни), а также в рабочие дни (часы), когда он не работает на основной работе. В таком случае работа по совместительству производится также по режиму сменной работы.
Оплата труда работающих по совместительству производится на общих основаниях. При этом применяется 63 статья ТК, в соответствии с которой формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе компенсирующие и стимулирующие выплаты, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При необходимости для совместителей могут определяться особенности по применению стимулирующих выплат, в том числе и по выплате надбавки за стаж работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается компенсирующей выплаты за вредность условий труда, то на совместителей распространяется порядок этих выплат, установленный для работающих в указанных условиях труда. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.).
