Вопрос-ответ
27.08.2004 3 мин на чтение
мин
Оператор и рабочее время
Работаем операторами ПЭВМ. В наши обязанности входит выписка товарно-транспортных накладных, платежных требований, поручений, заявлений, а также печатание писем, инструкций, таблиц, бухгалтерских отчетов по реализации продукции и других докумен...
Работаем операторами ПЭВМ. В наши обязанности входит выписка товарно-транспортных накладных, платежных требований, поручений, заявлений, а также печатание писем, инструкций, таблиц, бухгалтерских отчетов по реализации продукции и других документов.
Обязаны ли указанные работники заниматься проверкой бухгалтерских отчетов по реализации продукции и распечаткой к ним реестра по реализации?
Может ли наниматель установить график работы оператора ПЭВМ таким образом, что продолжительность рабочего одного или двух дней в неделю составляет 10 часов?
Речицкий молочный завод
В соответствии со ст.19 Трудового кодекса (далее - ТК) при заключении трудового договора одним из обязательных условий является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя). Наниматель вправе поручать работнику обязанности по другой профессии, если это не требует дополнительной подготовки. При этом перечень обязанностей работника регламентируется рабочей инструкцией.
Работы по осуществлению приема и контролю первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета содержатся в квалификационной характеристике должности специалиста "бухгалтер". При этом по названной должности специалиста квалификационными требованиями предусматривается наличие у работника высшего профессионального экономического или среднего специального экономического образования в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории. В этой связи, поскольку профессия "оператор ПЭВМ" относится к категории рабочих, поручать им обязанности бухгалтера у нанимателя нет оснований.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). При этом в соответствии со ст.112 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работ (сменности), должна составлять не более 40 часов.
В случае если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для операторов ПЭВМ еженедельной продолжительности рабочего времени, наниматель может в соответствии со ст.126 ТК применять суммированный учет рабочего времени.
При составлении графика работ (сменности) для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории продолжительность рабочего дня и рабочей недели. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени может быть разной для разных дней недели.
