Онлайн-курс в зарубежной бизнес-школе: можно ли внести запись об обучении в трудовую книжку

Ситуация. Работник прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (КНР) и по окончании предоставил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык он сделал сам на обороте. Работник хочет, чтобы ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».

Правомерно ли требование работника?

Наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК).

Прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников регулирует ст. 220-1 ТК.

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем (ч. 1 ст. 220-1 ТК).

Вопросы обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки регулирует постановление Сов-мина от 01.09.2022 № 574 «О вопросах организации образовательного процесса» (далее – постановление № 574).

Постановлением № 574, в частности, утверждены:

– Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов;

– Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих,...