$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Оклад после деноминации

29.07.2016

Является ли изменением существенных условий труда работника уменьшение оклада, обусловленное округлением его размера после деноминации? Например, до деноминации должностной оклад работника составлял 4 508 849 Br, а после деноминации – 450,88 BYN.

Нет, не является.

В соответствии со ст. 32 ТК уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда при соблюдении условий, предусмотренных названной статьей ТК.

Так, согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда работника имеет место в случае, если обоснованием такого изменения служат производственные, организационные или экономические причины, определенные нанимателем.

Таким образом, уменьшение должностного оклада работника, которое является следствием округления сумм начислений по заработной плате в связи с деноминацией денежных знаков, не является изменением существенных условий труда, поскольку это уменьшение обусловлено изменением норм за...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях