Оклад к юбилею
Работник занят в организации на 0,5 ставки. В его трудовом договоре прописано, что месячная тарифная ставка по должности составляет 295 BYN, но указано, что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. В коллективном договоре в связи с юбилеем предусмотрена выплата «в размере установленного оклада (месячной тарифной ставки)».
Какую сумму следует выплатить работнику: тарифную ставку или половину тарифной ставки?
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
Статьей 361 ТК предусмотрено, что коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (ч. 1 ст. 362 ТК).
Таким образом, положение коллективного договора о выплате материальной помощи в связи с юбилеем на работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должно распространяться в полном объеме, если иное не предусмотрено этим коллективным договором.
Вместе с тем трактовку и разъяснение положений коллективного договора в первую очередь должны осуществлять стороны коллективного договора, определившие содержание и заключившие коллективный договор.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривают комиссии по трудовым спорам, суды (ст. 233 ТК).
В случае возникновения трудового спора по вопросам применения положений коллективного договора работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами (ст. 375 ТК).
Кроме того, ст. 376 ТК предусмотрена ответственность сторон за неисполнение норм главы 35 ТК, обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.
