$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Зарубежный опыт

Охоту на управленцев

29.08.2008

На российском рынке труда — дефицит квалифицированных топ-менеджеров.

России реально требуются генеральные директора и директора АО, ПО, объединения, завода, фабрики, фирмы, комбината, даже межотраслевого НТК. Об этом заявило во всеуслышанье Минздравсоцразвития, опубликовав перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющихся у них профессиям (специальностям), на которые в 2008 г. квоты не распространяются.

В этом перечне из 22 заявленных профессий — 15 видов должностей ТОПов с доминирующим словом «директор».

Минздравсоцразвития гарантирует, что такой «рекрут» будет «белым». К нему не приклеится обидное прозвище «нелегал». Данные «профессии», а вернее, должности, конечно, высокооплачиваемые. С целым «прицепом» бонусов и социальных пакетов. Еще бы! Ведь человеку по профессии «управленец» платят не просто за интеллект, диплом на «отлично» и ученую степень, а за умение реализовать багаж теоретических знаний на практике. За навык прогнозировать, способность выбрать оптимальное решение, гарантирующее успешность целых предприятий, на которых работают десятки граждан. От претендентов требуется «диплом» реальной рыночной школы управления, а имеющиеся возможности позволяют выбрать самых лучших.

Также по этому списку могут найти себе «хлебные» места в России биофизики, биохимики, микробиологи, инженеры по АСУ, специалисты по защите информации и начальники отделов компьютерного обеспечения.

Как объяснила директор департамента занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития РФ Татьяна Блинова, для определения дефицитных профессий на рынке труда в первую очередь были проанализированы предложения регионов о потребности в привлечении иностранных работников, составленные на основе заявок работодателей, и дополнительно проведен мониторинг социально-трудовой сферы, который включал в себя анкетный опрос предприятий в 65 субъектах Российской Федерации.

Она также сообщила, что установление квот закреплено действующим законодательством. Их цель — поддержка инвестпроектов, реализуемых в различных регионах Российской Федерации. Без управленцев и разного рода «узких специалистов» невозможно развитие народного хозяйства любой страны.

… Кстати, Россия рекрутирует спецов, которых не подготовишь ни за полгода, ни за год, уже не впервые. Еще Петр Первый приглашал поднимать экономику страны профессионалов из Голландии и Германии. Последняя волна иностранцев покатила в Россию, когда начались рыночные преобразования конца ХХ — начала ХХI века.

Из стран Содружества, в т.ч. из Беларуси, на заработки к соседям поехали и строители-нелегалы, и высококвалифицированные работники. Отправились за более высоким уровнем жизни, большей зарплатой, перспективами роста.

Немало среди них не оцененных на родине белорусских топ-менеджеров. Например, ряд руководителей для российской экономики поставило белорусское автомобилестроение. Не последней среди причин отъезда является система оплаты труда руководителей, которая не в должной мере оценивает затрачиваемые усилия. Работая сутками, руководители, конечно, ожидают, что государство когда-нибудь оценит их по достоинству (притом рассчитывают, что не посмертно). Другие, чтобы «восстановить справедливость», сами себя «награждают», используя незаконные схемы, попадают за решетку. Третьи уезжают. В Россию в том числе.

С одной стороны, нам вроде бы не выгодны притязания соседей на лучшие отечественные кадры: мы-то их теряем. Но, с другой — как только изменятся в лучшую сторону условия на родине, многие специалисты, получившие классную закалку в очень жестких условиях нынешней России, непременно вернутся домой со своими знаниями и навыками.

А к нам уже едут те, для кого условия жизни и работы в Беларуси кажутся привлекательными. Есть ли у нас список дефицитных работников? Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, перечня, аналогичного российскому, профессий, специальностей и должностей иностранных граждан — квалифицированных специалистов, в которых остро нуждается отечественная экономика, у нас нет. Значит, пока своих хватает.

Тамара МАРКИНА