Ограничения на командировки работников организаций города Минска
Фото: photoxpress.ru
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – Комитет) прокомментировал требование городских властей «не допускать выезда сотрудников в командировки» в целях профилактики распространения COVID-19.
Напомним, План дополнительных мероприятий по профилактике и снижению распространения острых респираторных инфекций, в том числе вызванных COVID-19, в г. Минске утвержден решением Мингорисполкома от 07.04.2020 № 1069 (далее – План).
Согласно п. 3 Плана руководителям организаций всех форм собственности поручено обеспечить проведение совещаний, семинаров, заседаний с использованием режимов видео- и аудиоконференций, не допускать выезды сотрудников в командировки.
Комитет обращает внимание: Планом установлено ограничение командировок для проведения совещаний, семинаров, заседаний, а не для производственной деятельности.
Данное ограничение не является санитарно-эпидемиологическим требованием и носит временный характер в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией.
В случае крайней необходимости направления работников в командировку следует предусмотреть меры профилактики, включающие размещение работников в одноместных гостиничных номерах, соблюдение принципа социального дистанцирования, в т.ч. в транспорте в пути следования к месту прибытия и обратно, ознакомление сотрудников с правилами поведения (использование средств индивидуальной защиты, непосещение мест массового скопления людей во внерабочее время).
Также согласно п. 25 Плана организации всех форм собственности в помещениях с пребыванием работающих должны обеспечить:
– недопущение посещения посторонними лицами помещений организаций;
– допуск в организации персонала служб, осуществляющих текущий ремонт и/или обслуживание оборудования, только при соблюдении масочного режима.
Таким образом, в случае необходимости работники могут быть направлены в командировки для проведения ремонта и технического обслуживания оборудования при соблюдении вышеуказанных условий.
Также наниматель может рассмотреть возможность привлечения работников по трудовым договорам (исполнителей по гражданско-правовым договорам), проживающих в населенных пунктах, в которых необходимо выполнять ремонт и техническое обслуживание.
Справочно: в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ст. 93 ТК).
