27.08.2004 3 мин на чтение мин

Оформление увольнения по собственному желанию

Работник предоставил уведомление о результатах освидетельствования МРЭК об установлении инвалидности, в котором написано, что по ранее занимаемой должности он работать не в состоянии. Предприятие не может ему предоставить иную работу. Имеем ли мы право по заявлению работника предоставить ему отпуск за свой счет, а затем уволить по собственному желанию? Какие особенности в оформлении документов в данном случае?

Г.СОКОЛОВСКАЯ, г.Гродно

Если работнику установлена группа инвалидности, то наниматель обязан перевести с его согласия на другую имеющуюся у него работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае отказа работника от перевода либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса (далее - ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При согласии работника наниматель осуществляет перевод с соблюдением требований ст. 30 ТК. Необходимо отметить, что согласие его должно быть выражено в письменной форме. В соответствии со ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колдоговором, соглашением.

Работник вправе прекратить трудовые правоотношения по своей инициативе, т.е. расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В этом случае реализуются нормы ст. 40 ТК. Работник может уволиться и по соглашению сторон (п.1 ст. 35 ТК). Но если увольнение инициирует работник, выходное пособие не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию наниматель издает приказ, например:

Уволить Иванова Ивана Ивановича, слесаря механосборочных работ цеха № 3, 20 мая 2004г. по собственному желанию в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РБ.

Основание: заявление Иванова И.И.

Запись в трудовую книжку работника изложена в такой редакции:

"Уволен по собственному желанию, статья 40 ТК РБ".

Авторы публикации:

Елена КОМИССАРОВА,начальник управления правового обеспеченияи надзора департамента Государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты