Оформление трудовых отношений по окончании пятилетнего срока контракта

Пятилетний срок действия контракта работника закончился в декабре 2006 г. В этом месяце данному работнику продлили контракт на 2 года (т. е. вышли за установленный законодательством 5-летний срок). Каким образом пра...

Пятилетний срок действия контракта работника закончился в декабре 2006 г. В этом месяце данному работнику продлили контракт на 2 года (т. е. вышли за установленный законодательством 5-летний срок). Каким образом правильно поступить в сложившейся ситуации?

Указом Президента от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» установлены правила, регулирующие вопросы продления контракта нанимателя с работником и заключения нового контракта.

Так, продление контракта в пределах максимального пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. Меньший срок продления может быть установлен только с письменного согласия работника.

Продление контракта за пределами пятилетнего срока трансформирует указанный контракт в договор на неопределенный срок, поэтому в контракт следует внести изменения, предварительно предупредив об этом работника и получив его согласие.