Одно кресло на двоих

В организации 1.06.2016 г. назначен новый генеральный директор. Его предшественник попросил, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением с 15.06.2016 г. Возможно ли такое, или обязательно его перевести до отпуска на другую должность?

Нет, невозможно.

Назначение на должность (прием на работу) возможно, когда в организации есть вакантная штатная единица (ее доля) либо штатная единица (ее доля), которую занимает временно отсутствующий работник в связи с нахождением основного работника в отпуске, на листке нетрудоспособности и т.п. Назначение на штатную единицу генерального директора, которую занимает преж­ний работник, другого работника невозможно. Для назначения другого работника на должность генерального директора необходимо, чтобы данная штат­ная единица была свободна, т.е. следует решить вопрос о переводе либо увольнении работника, который занимает должность генерального директора.

При невозможности перевода работника на другую должность он должен быть уволен с должности генерального директора не позднее дня, предшествующего назначению другого работника на должность генерального директора, с выплатами, включаемыми в окончательный расчет при увольнении (ст. 77 ТК), денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК) и выданной трудовой книжкой (ст. 50 ТК).