$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Одно кресло на двоих

08.07.2016

В организации 1.06.2016 г. назначен новый генеральный директор. Его предшественник попросил, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением с 15.06.2016 г. Возможно ли такое, или обязательно его перевести до отпуска на другую должность?

Нет, невозможно.

Назначение на должность (прием на работу) возможно, когда в организации есть вакантная штатная единица (ее доля) либо штатная единица (ее доля), которую занимает временно отсутствующий работник в связи с нахождением основного работника в отпуске, на листке нетрудоспособности и т.п. Назначение на штатную единицу генерального директора, которую занимает преж­ний работник, другого работника невозможно. Для назначения другого работника на должность генерального директора необходимо, чтобы данная штат­ная единица была свободна, т.е. следует решить вопрос о переводе либо увольнении работника, который занимает должность генерального директора.

При невозможности перевода р...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы