Одинокой матери дополнительный день не предоставляется

О.ПОЛЕЩУК, г.Брест

В соответствии со ст.265 ТК матери, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 16 лет, предусматривается один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством.

Постановлением Совета Министров от 27.05.97г. N 593 (с изменениями и дополнениями) установлено, что свободный день предоставляется при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, продолжительность которой определена в соответствии с законодательством, и дети воспитываются и проживают в семье. Свободный день предоставляется по день исполнения старшему из детей (ребенку-инвалиду) 16 лет. Не допускается перенос и суммирование этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.

Свободный день предоставляется в любой по выбору день недели по заявлению на весь календарный рабочий год. Предоставление такого дня на предприятии, в организации и учреждении оформляется приказом, отмечается в табеле учета рабочего времени как прочие неявки, разрешенные законодательством.

Таким образом, так как в соответствии с приказом руководителя по организации утверждается конкретный день недели для отдыха и при совпадении его с праздничным перенос на другой день законодательством не допускается, то предоставлять такой день отдыха нет оснований.