Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0792
EUR:
3.5738
RUB:
3.5554
BTC:
79,721.00 $
Золото:
442.24
Серебро:
6.5
Платина:
178.83
Назад
Вопрос-ответ
17.01.2017 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Один сотрудник на две должности

В штатном расписании есть должность «Делопроизводитель». Работник, принятый на эту должность, кроме функций по делопроизводству, выполняет работу паспортиста. При этом должности паспортиста в штатном расписании нет. Как правильно это оформить?

В данном случае работник выполняет трудовую функцию по двум должностям.

Согласно ст. 19 ТК в рамках одного трудового договора (контракта) работнику может быть поручена трудовая функция по двум (нескольким) должностям.

Если в рамках одного трудового договора (контракта) работник выполняет функции делопроизводителя и паспортиста, в штатном расписании наименование должности работника устанавливается по наибольшему удельному весу в перечне выполняемых функций (п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1). Например, должность «Делопроизводитель».

В трудовом договоре (контракте) наименование должности работника также указывается как «Делопроизводитель». Соответственно, оплата труда производится по названной должности.

Что касается должностной инструкции работника, то перечень должностных обязанностей должен одно­временно предусматривать функции делопроизводителя и паспортиста.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by