$

2.1058 руб.

2.4041 руб.

Р (100)

3.1947 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Очередь на изменение условий труда

21.06.2016

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. На данный момент подразделение (не компанию), в котором я работаю, закрывают. Декретница выходить на работу пока не собирается. Компания мне предложила другую постоянную работу, но с меньшим окладом и понижением в должности, а это изменение существенных условий труда.
Правильно ли я понимаю, что если откажусь от перевода, то уволить меня должны по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка? Могут ли меня уволить без каких-либо выплат, если я откажусь от перевода? Могут ли меня оставить на временной должности до выхода основного сотрудника, учитывая оптимизацию численности подразделения?

Вопрос об увольнении и выплате выходного пособия зависит от того, планирует ли наниматель сокращать эту должность (может быть, наниматель введет эту должность в другое подразделение и произведет перемещение работника).

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 30 ТК).

В случае сокращения должности и вашего отказа от перевода на другую должность наниматель производит увольнение на основании п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата) с выплатой выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).

Однако если до сокращения этой должности на работу выйдет основная работница, то наниматель может уволит...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях