ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ©
Наше небольшое предприятие в последнее время столкнулось с дефицитом кадров, поэтому мы решили принимать на рабочие места людей без профессии, а затем обучать их на производстве с последующим трудоустройством в своей организации. Подскажите, как правильно организовать такую работу, куда обращаться за получением лицензии?
Наше небольшое предприятие в последнее время столкнулось с дефицитом кадров, поэтому мы решили принимать на рабочие места людей без профессии, а затем обучать их на производстве с последующим трудоустройством в своей организации.
Подскажите, как правильно организовать такую работу, куда обращаться за получением лицензии?
А.ГУРЕВИЧ, Минская обл.
Наниматели вправе принимать на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации. При этом допускается проведение первоначального профессионального обучения лиц, не имеющих профессии и квалификации, на рабочем месте.
Основными документами, регулирующими вопросы подготовки рабочих (служащих) непосредственно на производстве, являются Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утв. постановлением Совета Министров от 15.07.2011 № 954 (далее — Положение), и Методические рекомендации «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве», утв. Министерством образования 24.09.2011 г. и Минтруда и соцзащиты 25.09.2012 г.
В соответствии с п. 4 Положения непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости такого обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В данном случае получать лицензию на образовательную деятельность в Минобразования не требуется.
Для осуществления непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) в организациях могут создаваться соответствующие службы по подготовке кадров (управления, отделы, секторы, бюро). Если это невозможно, то может назначаться ответственный, который находится в непосредственном подчинении главного инженера или заместителя руководителя по кадрам.
Алгоритм действий руководителя предприятия в этих случаях может быть следующим.
1. Принимая на работу лиц, не имеющих профессии, наниматель должен выполнить все обязанности, предусмотренные для него ст.ст. 19 и 54 Трудового кодекса (далее — ТК), связанные с заключением трудового договора.
Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125.
2. После заключения трудового договора с работником в соответствии со ст. 25 ТК приказом (распоряжением) нанимателя оформляется его прием на работу. В день приема работник направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии, что также оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В приказе отражаются: дата приема на работу с предварительным обучением на производстве; профессия, по которой будет вестись обучение; размер оплаты труда; ответственный за обучение; размер доплаты (в соответствии со ст. 67 ТК) ответственному за обучение.
Учебно-программную документацию для осуществления профессиональной подготовки по конкретной профессии можно найти на сайте Минобразования, где размещены рекомендации от 15.05.2012 г. «Об общих требованиях к разработке и утверждению учебно-программной документации образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих)».
3. Затем приказом (распоряжением) руководителя для проведения квалификационного экзамена создается комиссия (не менее 3 человек) во главе с лицом, имеющим высшее образование по соответствующему профилю (направлению образования) и занимающим должность согласно получаемой профессии (как правило, главный инженер или заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены представители соответствующих производственных структурных подразделений организации; структурного подразделения, занимающегося вопросами кадров, труда и заработной платы; структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.
Там, где нет возможности создать такую комиссию, могут привлекаться квалификационные комиссии учреждений образования.
4. Провести квалификационный экзамен, к которому допускаются слушатели, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с учебно-программной документацией образовательной программы. На основании результатов экзамена по теоретическим дисциплинам и квалификационной пробной работы квалификационная комиссия принимает решение о присвоении (повышении) слушателю разряда (класса, категории) по профессии. Заключение комиссии оформляется протоколом.
5. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии рабочему и выдает свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии. Образцы документов об обучении установлены постановлением Минобразования от 27.07.2011 № 194 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении». Документы об обучении являются бланками строгой отчетности и приобретаются в РУП «Белорусское торговое объединение «Глобус».
Документ об обучении вручается персонально обучающемуся под роспись в книге учета и выдачи документов об обучении.
При присвоении рабочему квалификационного разряда по его профессии (впервые либо более высокого разряда) каждый раз необходимо произвести соответствующую запись в трудовую книжку.
Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) по профессиям, связанным с ведением работ на потенциально опасных объектах, кроме свидетельства установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии выдается соответствующее удостоверение о допуске к работе на указанных объектах. Порядок выдачи удостоверений о допуске к работе на опасных производственных объектах, объектах перевозки опасных грузов, объектах, на которых ведутся работы, связанные с использованием и охраной недр, и на иных потенциально опасных объектах определен нормативными правовыми актами МЧС.
Владимир ЗДАНОВИЧ, директор Департамента контроля качества образования Минобразования
