Обучение после сокращения
Скорректированы условия возмещения нанимателями органам занятости затрат на переподготовку или повышение квалификации работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата.
С 11.01.2017 г. вступила в силу Инструкция о порядке и условиях возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.10.2016 № 61. Аналогичный документ 1996 г. не действует.
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполкома (далее – органы занятости), как и ранее, могут возместить за счет нанимателей свои затраты на переподготовку или повышение квалификации (далее – обучение) некоторых безработных. Это возможно в том случае, если гражданин приобрел статус безработного в результате увольнения из организации в связи с сокращением численности или штата (далее – высвобожденные работники).
Наниматели возмещают органам занятости расходы на обучение безработных из числа высвобожденных работников при наличии одновременно следующих условий:
– работники проработали у нанимателя не менее 5 лет;
– они были заняты на работах, требующих обучения;
– возраст работников на дату увольнения составляет: мужчины – до 55 лет, женщины – до 50 лет;
– работники в течение 5 лет, предшествовавших увольнению, не проходили обучение.
Обратим внимание на повышение на 5 лет максимального возраста увольняемых по сокращению (для целей переподготовки за счет нанимателя). Раньше возраст работников на момент увольнения должен был составлять до 50 (мужчины) / до 45 (женщины) лет.
Орган занятости после окончания обучения безработного из числа высвобожденных работников письменно уведомляет нанимателя об оказании услуги. В уведомлении указываются: фамилия, имя и отчество безработного, высвобожденного данным нанимателем и прошедшего обучение по направлению органов занятости; полученная после обучения профессия, специальность (направление специальности, специализация), квалификация; сроки и место обучения (учреждение образования, организация и др.); сумма затрат, подлежащих возмещению, с расшифровкой; банковские реквизиты и почтовый адрес.
Наниматель в течение месяца с даты получения уведомления возмещает затраты органов занятости на обучение безработного.
Если наниматель отказался от возмещения затрат, они будут взысканы в судебном порядке.
