ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ПОТЕРЬ©
Наша фирма начинает осваивать новый вид аппаратуры. Поэтому планируем в январе отправить группу работников для обучения на российский завод, что потребует немалых расходов. Поскольку все кандидаты на поездку работают по контрактам, срок действия которых истекает в 2013 г., то администрация опасается, что некоторые сотрудники после возвращения могут отказаться их продлить. Можно ли в таком случае взыскать с работника средства, затраченные организацией на обучение, или обязать его продлить контракт? Если же человек увольняется по уважительной причине, то можно ли ограничить его в праве пользования полученными навыками на другом предприятии в течение определенного времени?
Наша фирма начинает осваивать новый вид аппаратуры. Поэтому планируем в январе отправить группу работников для обучения на российский завод, что потребует немалых расходов. Поскольку все кандидаты на поездку работают по контрактам, срок действия которых истекает в 2013 г., то администрация опасается, что некоторые сотрудники после возвращения могут отказаться их продлить.
Можно ли в таком случае взыскать с работника средства, затраченные организацией на обучение, или обязать его продлить контракт? Если же человек увольняется по уважительной причине, то можно ли ограничить его в праве пользования полученными навыками на другом предприятии в течение определенного времени?
Полный текст статьи депутата Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь 2–4 созывов Владимира ЗДАНОВИЧА смотрите в печатной версии "ЭГ".
