$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ОБМАН С ВИДОМ НА ОФИС©

26.04.2013

Все больше соискателей и начинающих работников заявляют о том, что наниматели нарушают предварительные договоренности. Как работодатели обманывают своих сотрудников и претендентов на вакансии, выяснили специалисты HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY в ходе опроса 1143 респондентов.

Практика показывает, что честных нанимателей скоро придется искать с фонарем, как Диоген искал человека в толпе афинян. Большинство участников соцопроса признались, что сталкивались с обманом работодателей (почти 80%). Чаще всего при подборе персонала наниматели пытаются приукрасить должностные полномочия соискателей и, конечно, зарплаты.

Четверть респондентов заявили, что, устроившись на работу, получили не те обязанности, о которых договаривались на собеседовании (25%). В 17% организаций при приеме на работу обозначают лишь диапазон зарплаты, а в итоге регулярно платят оговоренный минимум. Почти столько же нанимателей (16%) обещают помимо оклада щедрые премии, которые по разным причинам никогда не выплачивают. Более привлекательную сумму по сравнению с реальным заработком показывают в договоре 11% компаний, еще 9% демонстрируют соискателю зарплату до вычета налогов. Примерно 8% кандидатов на рабочее место получили предложение не оформлять прием на работу официально. До 3% работодателей перевели работника в первые же дни с той должности, на которую он был принят, на иную.

Обратите внимание, что в поле зрения оказалось немало людей, которым предложили неофициальную работу. А если посмотреть базы вакансий, то многие работодатели в публикуемых объявлениях как бонус афишируют «официальное оформление». Это значит, что некоторые наниматели соблюдение Трудового кодекса до сих пор расценивают как преимущество компании.

Респонденты делились такими случаями: «Я долго не могла добиться от руководства конкретного ответа о премиальной части: какие показатели на нее влияют, какой процент. В итоге решила найти другую работу». «У меня была минимальная окладная часть, а остальное — премия по усмотрению начальника. Лишиться ее можно было по любому пустяку». «Работодатель забыл о моем отгуле». «Зарплата менялась на усмотрение работодателя в меньшую сторону». «Зарплату существенно задерживали, а начисленные премиальные приходилось выпрашивать».

Только 6% соискателей сумели вывести работодателя на чистую воду уже на собеседовании. Большинство же поняли обман только после приема на работу (83%). Тем не менее обманутые сотрудники разделились на 2 приблизительно равных лагеря: одни, узнав об обмане, покинули компанию недобросовестного работодателя (40%), а вторые смирились и остались работать на новых условиях (38%). Некоторые респонденты мотивировали такое решение возможностью набраться опыта, надеждой на перемены. Только 2% обратились в контролирующие органы, а 10% решили переговорить с начальством и добились справедливости.

На собеседовании с работодателем важно оговорить с ним свои должностные обязанности, размер зарплаты и уточнить порядок оформления договоренностей. Интересуйтесь, какой у вас будет оклад, премиальная часть зарплаты, от чего будет зависеть последняя. Не стесняйтесь уточнить, какую цифру называет работодатель — сумму зарплаты до или после вычета налогов, проследите, чтобы устраивающая вас сумма была зафиксирована в договоре, советует директор сайта по поиску работы RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ