$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ОБЕЩАТЬ - НЕ ЗНАЧИТ УВОЛИТЬСЯ©

25.11.2014

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY выяснил, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли о принятом решении, пытаются ли «отыграть» все назад, что держит на старой работе?

Опрос 898 человек показал, что большинство (72%) испытывают сожаление, увольняясь из компании. Оно вызвано нежеланием разлучаться с коллегами, а в каждом третьем случае — расставанием с привычной и любимой работой.

Интересно, что отрабатывая положенный срок перед увольнением, каждый третий сотрудник (31%) начинает сомневаться в правильности своего выбора и принимает решение остаться в организации, несмотря на уже написанное заявление. Не меняют решение 69% работников, объясняя это тем, что уже приняли предложение другой компании (32,5%), стесняются сообщить начальникам о том, что передумали (26,3%), руководство уже одобрило нового кандидата на вакансию (14,4%) или по каким-то причинам не позволило остаться (17,5%). Каждый четвертый работник утверждает, что ему нашли замену еще во время работы в компании.

Подав заявление на увольнение, 27,6% респондентов не подвергают свое решение сомнению. Они не видят перспектив своего развития в компании (35%), настроены на новую интересную работу (25,1%), устали от своих обязанностей (23,4%). У некоторых не сложились отношения с начальством (9,9%), в коллективе (3,4%).

Согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом работник может до истечения срока предупреждения (даже в течение последнего рабочего дня) письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Перечень таких категорий граждан предусмотрен ст. 16 ТК (направленные на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов в счет брони, молодые специалисты, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.), считает юрист РАБОТА. TUT.BY Светлана Сивуха.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрен какой-либо срок предупреждения нанимателя о своем намерении уволиться, как, например, в случае увольнения по желанию работника, а также не предусмотрена и возможность для работника отозвать поданное заявление об увольнении по этому основанию. При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Поэтому в данном случае наниматель может согласиться продолжить с работником трудовые отношения или не согласиться и уволить сотрудника по ранее достигнутой договоренности.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ