О рабочем времени во II квартале 2017 года

 

Дни недели	апрель					май					июнь
Понедельник		3	10	17	24	1*	8	15	22	29		5	12	19	26
Вторник		4	11	18	25*	2	9*	16	23	30		6	13	20	27
Среда		5	12	19	26	3	10	17	24	31		7	14	21	28
Четверг		6	13	20	27	4	11	18	25		1	8	15	22	29
Пятница		7	14	21	28	5	12	19	26		2	9	16	23	30
Суббота	1	8	15	22	29	6	13	20	27		3	10	17	24
Воскресенье	2	9	16	23	30	7	14	21	28		4	11	18	25

Примечание: курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком «*» – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

Во II квартале 2017 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье количество рабочих дней составит 62 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 75 дней.

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 ТК, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 494 часа, при 6-дневной рабочей неделе – 497 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часа, 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю), установленной ст.ст. 113 и 114 ТК, при 5-дневной рабочей неделе и при 6-дневной рабочей неделе представлена в таблице.

Месяцы и иные периоды	Количество дней
	календарные	рабочие (обычные и пред- праздничные)		Нерабочие (выходные и праздничные)
		5-днев-ная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-днев-ная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя
апрель	30	19 (18+1)	24 (23+1)	11 (10+1)	6 (5+1)
май	31	21 (20+1)	25 (24+1)	10 (8+2)	6 (4+2)
июнь	30	22	26	8	4
II квартал	91	62 (60+2)	75 (73+2)	29 (26+3)	16 (13+3)

 

Месяцы и иные периоды	Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	при 40-часовой рабочей неделе		при 35-часовой рабочей неделе		при 33-часовой рабочей неделе		при 30-часовой рабочей неделе		при 38,5-часовой рабочей неделе
	5-днев-ная рабочая неделя	6-днев-ная рабочая неделя	5-днев-ная рабочая неделя	6-днев-ная рабочая неделя	5-днев-ная рабочая неделя	6-днев-ная рабочая неделя	5-днев-ная рабочая неделя	6-днев-ная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя
апрель	151	157	132	138	124,4	131	113	119	145,3
май	167	166	146	145	137,6	136,5	125	124	160,7
июнь	176	174	154	152	145,2	143	132	130	169,4
II квартал	494	497	432	435	407,2	410,5	370	373	475,4

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам 1 и 2 группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зуб­ных техников) – 38,5 часа в неделю.

Определение расчетной нормы рабочего времени

Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) режима рабочего времени.

В производственном календаре II квартала 2017 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой, 35-часовой, 33-часовой и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной рабочей недели и для 6-дневной рабочей недели и 38,5-часовой для 5-дневной рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени при иных режимах рабочего времени устанавливается нанимателем самостоятельно в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы, и публикуемый производственный календарь не применяется.

Справочно: под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 часов, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель самостоятельно, в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

В этом случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.

Предпраздничные дни

Производственный календарь на II квартал 2017 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими.

Во II квартале 2017 г. праздничными днями являются:

25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День победы.

При 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе день 24 апреля и 8 мая являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 час.

В связи с этим продолжительность работы 24 апреля и 8 мая при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе сокращаются на 1 час. Соответственно, расчетная норма рабочего времени апреля и мая при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 час.

Требования данной статьи распространяются на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст. 112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.ст. 113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Перенос рабочих дней

При планировании и учете рабочего времени нанимателям следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Так, в соответствии с постановлением Совмина от 9.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (далее – постановление № 912) во II квартале 2017 г. рабочий день с понедельника 24 апреля переносится на субботу 29 апреля, а с понедельника 8 мая на субботу 6 мая.

При этом норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) на II квартал 2017 г. не изменилась и составляет 494 часа для 5-дневной рабочей недели и 497 часов для 6-дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 912 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, если рабочий день с 24 апреля перенесен на 29 апреля, то для работников, которые с 24 апреля будут находиться в трудовых отпусках, 29 апреля будет нерабочим днем.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример 1. В связи с производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных погрузочных работ, машинисту погрузчика, труд которого оплачивается сдельно, с его согласия выходной день суббота объявлен рабочим днем. В данный день работник загрузил в транспортные средства 200 куб. м щебня. Расценка за погрузку 1 куб. м щебня – 0,30 BYN.

Начисленная заработная плата за выполненную работу в указанный день составит 60 BYN (0,30 BYN х 200 куб. м), начисленная доплата сверх сдельного заработка – 60 BYN (0,30 BYN х 200 куб. м).

Пример 2. В связи с производственной необходимостью для выполнения погрузочно-разгрузочных работ в праздничный день к работе привлекается грузчик. По его желанию за работу в указанный день будет произведена оплата и предоставлен другой день отдыха. Согласно табелю использования рабочего времени грузчик в праздничный день отработал 8 ч. Месячная норма рабочего времени составляла 160 ч. Месячная ставка грузчика – 480 BYN.

Начисленная заработная плата за работу в праздничный день составит 24 BYN (480 BYN / 160 ч х 8 ч) и предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.