Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Консультации
23.05.2017 13 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

О рабочем времени в III квартале 2017 года

Дни недели

июль

август

сентябрь

Понедельник

 

3*

10

17

24

31

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

Вторник

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

Среда

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

Четверг

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

Пятница

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

Суббота

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

Воскресенье

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

 

Примечание: курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком «*» нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

Месяцы и иные периоды

Количество дней

Расчетная норма рабочего времени (в часах)

кален-дарные

рабочие
(обычные и пред-праздничные)

нерабочие (выходные
и празд-
ничные)

при 40-
часовой
рабочей
неделе

при 35-часовой рабочей неделе

при 33-
часовой рабочей
неделе

при 30-
часовой рабочей
неделе

при 38,5-часовой рабочей неделе

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

6-днев-ная ра-бочая неделя

5-днев-ная ра-бочая неделя

Июль

31

20

25

11
(10+1)

6
(5+1)

160

165

140

145

132

137,5

120

125

154

Август

31

23

27

8

4

184

181

161

158

151,8

148,5

138

135

177,1

Сентябрь

30

21

26

9

4

168

172

147

151

138,6

143

126

130

161,7

III квартал

92

64

78

28
(27+1)

14
(13+1)

512

518

448

454

422,4

429

384

390

492,8

В III квартале 2017 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 78 дней.

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно ст. 112 ТК, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 512 часов, при 6-дневной рабочей неделе – 518 часов.

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часа, 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю), установленной ст.ст. 113, 114 ТК, при 5-дневной рабочей неделе и при 6-дневной рабочей неделе представлена в таблице.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам 1 и 2 группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не устанавливается.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников – 38,5 часа в неделю, за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-­специалистов, являющихся руководителями ор­ганизаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сес­тер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников.

Определение расчетной нормы рабочего времени произведено в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) режима рабочего времени.

В производственном календаре III квартала 2017 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой, 35-часовой, 33-часовой и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной рабочей недели и для 6-дневной рабочей недели и 38,5-часовой для 5-дневной рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени при иных режимах рабочего времени устанавливается нанимателем самостоятельно в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы и публикуемый производственный календарь не применяется.

Справочно: под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 часов, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику. В этом случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника в порядке, определенном постановлением № 133.

Производственный календарь составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими.

В III квартале 2017 г. нерабочий праздничный день – 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики).

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, празд­ничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример 1. В связи с производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных погрузочных работ, машинисту погрузчика, труд которого оплачивается сдельно, с его согласия выходной день (суббота) объявлен рабочим днем. В данный день работник загрузил в транспортные средства 200 куб. м щебня. Расценка за погрузку 1 куб. м щебня – 30 коп.

Начисленная заработная плата за выполненную работу в указанный день составит 60 BYN (0,30 х 200), а начисленная доплата сверх сдельного заработка – 60 BYN (0,30 x 200).

Пример 2. В связи с производственной необходимостью для выполнения погрузочно-разгрузочных работ в праздничный день к работе привлекается грузчик. По его желанию за работу в указанный день будет произведена оплата и предоставлен другой день отдыха. Согласно табелю использования рабочего времени грузчик в праздничный день отработал 8 часов. Месячная норма рабочего времени составляла 160 часов. Месячная ставка грузчика – 480 BYN.

Начисленная заработная плата за работу в праздничный день составит 24 BYN (480 / 160 х 8) и будет предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений