Вопрос-ответ
28.06.2002 5 мин на чтение
мин
О присвоении и повышении разряда (класса, категории) рабочему
Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при присвоении (повышении) разряда рабочим? Каков порядок присвоения разрядов (классов, категорий) рабочим? Имеет ли право наниматель на основании изданного им приказа проводить проверку на...
Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при присвоении (повышении) разряда рабочим? Каков порядок присвоения разрядов (классов, категорий) рабочим? Имеет ли право наниматель на основании изданного им приказа проводить проверку на соответствие квалификации продавцов установленным им категориям, а также понижать категорию по результатам квалификационных экзаменов? Что может служить основанием для снижения категории продавцам?
Е.ЛЕМЕШКО, г.Речица
В соответствии со ст.61 Трудового кодекса (далее -- ТК) присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.
Порядок присвоения квалификации рабочим определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации (утв. приказом Министерства образования от 13.08.98 г. N 494).
Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему, в т.ч. продавцу, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), а приказом нанимателя создаются квалификационные комиссии по проведению квалификационных экзаменов. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое нанимателем. Членами комиссии могут быть назначены -- начальник кадровой службы; работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве; начальник (представитель) отдела труда и заработной платы; инженер по охране труда; руководитель соответствующего подразделения предприятия. При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации.
На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.
Рассмотрение присвоения квалификационного разряда (класса, категории) рабочим проводится в форме экзамена, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу "Должен знать" и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах "Характеристика работ" и "Примеры работ". При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника.
Следует отметить, что присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.
По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории).
Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) нанимателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория).
Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.
За грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, оказания услуг наниматель имеет право понижать рабочим, в т.ч. продавцам, квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения квалификации.
