Вопрос-ответ
11.05.2004 3 мин на чтение
мин
О применении постановления правительства
Разъясните механизм применения постановления Совмина от 9.01.2004г. N 11, которым указано, что ежемесячная сумма выплат в денежной и натуральной форме работнику не может быть меньше 83000 руб. Тарифная ставка I разряда установлена 50000 руб., исходя ...
Разъясните механизм применения постановления Совмина от 9.01.2004г. N 11, которым указано, что ежемесячная сумма выплат в денежной и натуральной форме работнику не может быть меньше 83000 руб. Тарифная ставка I разряда установлена 50000 руб., исходя из этого получается практически уравниловка зарплаты дворника и бухгалтера.
С.КОРОЛЕВА, бухгалтер, г.Пинск
В соответствии с п.1 Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17 оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Кроме того, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в соответствии со ст.63 Трудового кодекса устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом зарплата работников максимальными размерами не ограничивается.
Все вышеперечисленные меры направлены на установление соответствующей дифференциации в оплате труда как между различными категориями, так и между отдельными работниками организации, а также на стимулирование повышения эффективности и производительности труда.
Законом от 2002-07-17г. N 124-3 "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" установлено, что минимальная заработная плата (МЗП) (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размер МЗП (месячной и часовой), определенный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Таким образом, предусмотренный размер МЗП направлен не на "уравниловку", а на установление социальных гарантий наемных работников.
Например, при тарифной ставке 1-го разряда 50000 руб. должностной оклад бухгалтера со средним специальным образованием 6 разряда с тарифным коэффициентом 1.90 составит (50000 х 1.90) = 95000 руб., а дворника (50000 х 1,07 х 1,1 (повышающий коэффициент за характер и условия труда) = 58850 руб.
В приведенном примере зарплата бухгалтера (без премий) обеспечила норму вышеуказанного Закона. Если зарплата дворника с учетом премий и надбавки составит менее 83000 руб., то нанимателю придется произвести доплаты с отнесением их на себестоимость.
