Консультации
29.03.2002 1 мин на чтение
мин
О перерасчете отпускных
С 1.12.2001г. работник ушел в трудовой отпуск, получив отпускные. 5 декабря он заболел и находился на лечении до 30.12.2001г. После выздоровления отпуск был продлен, но в связи с производственной необходимостью его отозвали с условием, что отпуск будет предоставлен в другое время. В январе 2002г. на предприятии была повышена зарплата. Обязана ли администрация в этом случае произвести перерасчет отпускных и в каком периоде? О.ХОТЬКО, г.РогачевС 1.12.2001г. работник ушел в трудовой отпуск, получив отпускные. 5 декабря он заболел и находился на лечении до 30.12.2001г. После выздоровления отпуск был продлен, но в связи с производственной необходимостью его отозвали с условием, что отпуск будет предоставлен в другое время. В январе 2002г. на предприятии была повышена зарплата.
Обязана ли администрация в этом случае произвести перерасчет отпускных и в каком периоде?
О.ХОТЬКО, г.Рогачев
В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку он получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. Если в этот период, то есть в период продления отпуска по причине болезни, работник был отозван из отпуска и оставшаяся часть ему перенесена по приказу нанимателя на другой срок, сумма выплаченного заработка, приходящегося на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет зарплаты за выполненную работу или отработанное время. В дальнейшем для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок должен исчисляться в установленном порядке, то есть исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления оставшейся части отпуска.
