$

2.0352 руб.

2.3169 руб.

Р (100)

3.2365 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Новый режим для одного подразделения

06.06.2017

В организации планируется изменить режим работы (начало и окончание рабочего дня) для одного из подразделений.

Каким образом это оформить и какие последствия имеет данное изменение для работников подразделения?

Следует корректировать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и расценивать изменение режима работы (рабочего времени) как изменение существенных условий труда работников с выполнением соответствующей процедуры уведомления (предупреждения) работников.

Исходя из п. 2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила), ПВТР – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые...

Автор публикации: Евгений ГЕРШТЕЙН, заместитель директора ООО «Акцентаудит-М»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы