Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8328
EUR:
3.3368
RUB:
3.7438
BTC:
75,758.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
29.01.2010 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Новый контракт без обоснования

В конце декабря 2009 г. заканчивается максимальный пятилетний срок трудовых контрактов работников предприятия. Уже началась Компания их заключения на новые сроки. Следует ли при написании приказа о заключении новых трудовых контрактов с работниками о...

В конце декабря 2009 г. заканчивается максимальный пятилетний срок трудовых контрактов работников предприятия. Уже началась Компания их заключения на новые сроки. Следует ли при написании приказа о заключении новых трудовых контрактов с работниками опять указывать причины существенных изменений условий труда?

О.ЦЫГАНКОВА, г. Полоцк
 
Ответ на этот вопрос юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА смотрите в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by