Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35 (2532) от 17.05.2022 Смотреть архивы
picture
USD:
2.51
EUR:
2.6141
RUB:
3.9482
Золото:
145.73
Серебро:
1.71
Платина:
75.7
Палладий:
156.07
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Новшества в контрактах с работниками, имеющими детей до 5 лет

Внесены дополнения в некоторые постановления Правительства Беларуси по вопросам заключения контрактов. Соответствующее решение содержится в Постановлении Совета Министров от 24 июля нынешнего года №933, которое вступает в силу со дня его официального опубликования

Внесены дополнения в некоторые постановления Правительства Беларуси по вопросам заключения контрактов. Соответствующее решение содержится в Постановлении Совета Министров от 24 июля нынешнего года №933, которое вступает в силу со дня его официального опубликования.

Комментируя данный документ, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Чистякова отметила, что Постановление Правительства принято во исполнение Указа Главы государства от 2 июня 2006 года №369 "О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180".

Специалист напомнила, что в соответствии с этим документом наниматель обязан продлить контракт с матерью (с ее согласия), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. Это требование распространяется и на отца ребенка вместо матери, опекуна, занимающихся воспитанием ребенка. Указ направлен на усиление трудовых гарантий работников, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, подчеркнула Инесса Чистякова. По ее словам, продление контракта с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном) до достижения ребенком возраста 5 лет — очередной шаг по социальной защите этой категории работников.

Постановления Правительства, которыми регулируются вопросы заключения (продления) контрактов, дополнены нормой об обязанности нанимателя с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Таким образом, этим работникам гарантировано продление трудовых отношений в пределах максимального срока действия контракта, подчеркнула Инесса Чистякова, — сообщает пресс-служба Совета Министров Республики Беларусь.