10.01.2014 4 мин на чтение мин

НОВОЕ В ОХРАНЕ ТРУДА©

C 25 января 2014 г. начнет действовать новая редакция Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда). Будет введен институт аккредитации юридических лиц (ИП) на оказание услуг в области охраны труда. Соответственно, наниматель, не имеющий возможности возложить обязанности специалиста по охране труда на работника предприятия, сможет привлечь юридическое лицо (ИП), аккредитованное на оказание таких услуг в соответствии с законодательством. В развитие норм Закона об охране труда приняты нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения предсменного медицинского осмотра, освидетельствования работника нанимателем на предмет алкогольного опьянения, аккредитации на оказание услуг в области охраны труда и другие. Все они вступают в силу с 25 января. Вопросы применения новаций разъяснил 23 декабря 2013 г. на сайтах Минтруда и соцзащиты и БЕЛТА заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь СТАРОВОЙТОВ.

Вопросы применения новаций разъяснил 23 декабря 2013 г. на сайтах Минтруда и соцзащиты и БЕЛТА заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь СТАРОВОЙТОВ.

1. Каковы новации Закона об охране труда?

2. Существует ли дефицит кадров по охране труда?

3. Назовите наиболее распространенные нарушения законодательства об охране труда.

4. Представители каких профессий обязаны будут проходить обязательный предсменный осмотр?

5. Судя по предписаниям, предсменный осмотр должны будут проходить более 50% работников предприятий. В чем необходимость тотального контроля на содержание алкоголя в организме сотрудников?

6. Как организовать освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии опьянения с использованием определенных приборов? Вправе ли работник отказаться от такого освидетельствования?

7. Достаточны ли предпринимаемые меры по профилактике пьянства на производстве?

8. Как провести предсменный медицинский осмотр работников строительной организации, имеющей несколько строительных объектов в различных местах города и других населенных пунктах?

9. Установлено ли максимально допустимое время работы за компьютером?

Считаются ли эти условия труда вредными?

10. Как будет осуществляться аккредитация на проведение работы в области ОТ?

11. В Типовом перечне работ с повышенной опасностью (приложение 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175), есть такой вид работ, как работы в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами.

Объясните, пожалуйста, что имеется в виду под «пределом зон»?

12. Минтруда и соцзащиты ранее разъясняло, что при проведении работ по наряду-допуску требуется постоянный контроль со стороны лица, ответственного за безопасное производство работ.

Как это осуществить при наличии у одного руководителя нескольких бригад, выполняющих работы по наряду-допуску?

13. Согласно п. 12 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 210 (далее — Положение № 210), при невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам ОТ проводится в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности.

Можно ли двум организациям подписать соглашение о создании комиссии и проводить такую проверку дистанционно, используя видеоконференцсвязь, например, Skype или его аналог?

14. Сколько на предприятиях рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда?

15. Сколько в организациях рабочих мест, не соответствующих гигиеническим нормативам, по каким позициям?

Полный текст ответов заместителя Министра труда и социальной защиты Игоря СТАРОВОЙТОВА смотрите в печатной версии "ЭГ".