Новое в исчислении среднего заработка

Принятым постановлением предусматривается, что при изменении условий оплаты труда государственных служащих, а также лиц, приравненных к ним по оплате труда, поправочные коэффициенты исчисляются как отношение зарплаты, рассчитанной исходя из должностного оклада, надбавок за классные чины (классы, квалификационные классы, дипломатические ранги, оклады по персональным званиям), за особые условия государственной службы, за выслугу лет, к зарплате, рассчитанной исходя из должностного оклада, надбавок за классные чины (классы, квалификационные классы, дипломатические ранги, оклады по персональным званиям), за особые условия госслужбы, за выслугу лет, а также размера плановой премии по ранее действующим условиям оплаты труда в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (35% от расчетного оклада).

Кроме того, при определении поправочных коэффициентов для корректировки зарплаты необходимо учитывать следующие особенности. Согласно Порядку средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Для расчета сохраняемого среднего заработка госслужащему, уходящему в трудовой отпуск в декабре 2004г., в двенадцатимесячном периоде, принимаемом для его исчисления, должна учитывается и зарплата за декабрь 2003 г., когда надбавка за особые условия госслужбы не была установлена.

Данная надбавка была введена начиная с января 2004г.

В целях корректировки зарплаты госслужащего в декабре 2003 г. для расчета поправочного коэффициента необходимо зарплату за декабрь 2003г., принимаемую для расчета поправочных коэффициентов, привести в сопоставимые условия. Для этого к зарплате госслужащего в декабре 2003г., рассчитанной исходя из должностного оклада, надбавок за классные чины, за выслугу лет, а также размера плановой премии по действующей в декабре 2003г. системе оплаты труда, необходимо добавить надбавку за особые условия госслужбы, установленную ему с января 2004г.

Например. Служащему госаппарата предоставляется отпуск с 25 декабря 2004г. Для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему с 1 декабря 2003г. по 1 декабря 2004г. В течение этого периода он работал ведущим специалистом. Ему присвоен 7 класс служащего госаппарата. Сумма надбавки за класс составляет 55 тыс. руб. Надбавка за особые условия госслужбы, начиная с 1 января 2004 г., установлена в размере 22,5%, а надбавка за выслугу лет - 30%.

Учитывая, что в декабре 2003 г. надбавка за особые условия госслужбы работнику еще не была установлена, для расчета поправочного коэффициента в декабре к зарплате работника, рассчитанной в декабре 2003 г., необходимо прибавить сумму надбавки за особые условия госслужбы, установленную работнику с 1 января 2004 г. (422,4 + 45,2 = 467,6 тыс. руб.). Поправочный коэффициент составит 1,33 (623,8 : 467,6).

Поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты в январе- ноябре 2004 г. составят 1,25 (623,8 : 500,6).

Постановлением также внесены изменения в п.32 постановления № 47 в части расчета поправочных коэффициентов для корректировки зарплаты работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Пункт 32 предусматривает, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты по соответствующей профессионально-квалификационной группе (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, с учетом корректирующих коэффициентов, установленных до 1 ноября 2004 г. к их тарифным ставкам (окладам)).

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 9.09.2002 г. № 120 "О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" введены корректирующие коэффициенты для работников, тарифицируемых 1-27 разрядами. При этом для указанных работников, тарифицируемых с 1-го до 4-го разряда, были установлены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: с 1-го до 2-го разряда - 1,8; со 2-го до 3-го разряда - 1,73; с 3-го до 4-го разряда - 1,52. Данное постановление действовало до 1 ноября 2004г.

Начиная с 1 ноября постановлением Минтруда и соцзащиты от 2004-10-25г. № 112 "О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" для указанных работников, тарифицируемых с 1-го до 4-го разряда, были установлены более высокие размеры корректирующих коэффициентов (2,05 - 1,55). По остальным разрядам (4 - 27) корректирующие коэффициенты не изменились.

Постановлением предусматривается, что работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, поправочные коэффициенты для корректировки их зарплаты должны рассчитываться исходя из тарифных ставок (окладов), с учетом корректирующих коэффициентов, размер которых по всем разрядам (с 1-го по 27-й) был определен постановлением № 120.